Communiqué de presse

Montréal, le 23 juin 2023 – Loto-Québec s’explique mal la décision du syndicat de déclencher une grève générale illimitée puisque tous les éléments nécessaires pour en arriver à une entente sont accessibles. Une offre monétaire globale et généreuse est toujours sur la table. L’employeur propose des améliorations significatives aux conditions de travail tout en s’assurant de gérer les fonds publics de façon responsable. 

Maintien des activités dans les casinos et salons de jeux

Le Casino du Lac-Leamy, le Salon de jeux de Trois-Rivières et le Salon de jeux de Québec sont ouverts selon les horaires habituels. Les casinos de Montréal, de Charlevoix et de Mont-Tremblant sont ouverts selon un horaire modifié propre à chaque établissement, et certains services seront offerts de façon limitée. À titre indicatif, le Casino de Montréal est ouvert à partir de 14 h. Les détails se trouvent sur le site Web des casinos. Notons que la grève ne touche pas les croupiers des casinos de Montréal, de Charlevoix et du Lac-Leamy.

Le site lotoquebec.com demeure également accessible. Toutefois, le centre d’appels n’est pas ouvert pendant la grève.

Des demandes syndicales hors norme

Loto-Québec est déçue que le syndicat ne semble pas disposé à poursuivre des discussions sérieuses et constructives. Deux offres monétaires ont été déposées au cours des derniers mois. Elles permettent de faire face aux grands enjeux d’attraction et de rétention, et au contexte économique.

La valeur des demandes actuelles du syndicat correspond à plus du double de ce qui a été consenti à l’ensemble des autres employés de l’organisation dans la dernière année. Rappelons que sept autres conventions collectives touchant des employés de même corps de métier ont été renouvelées dans les casinos en 2022 à la grande satisfaction des parties.

Un salaire 20 % au-dessus du marché de référence

Loto-Québec offre de bonnes conditions de travail à tous ses employés. Les salaires dans les casinos se situent nettement au-dessus du marché de référence, à plus de 20 % pour la majorité des corps d’emploi. Les conditions sont encore plus attrayantes et compétitives pour l’ensemble du personnel lorsqu’on considère tous les avantages : la rémunération incitative, les nombreuses primes et le régime de retraite à prestations déterminées. Mentionnons que près de 65 % des heures travaillées font l’objet de primes, contribuant favorablement à l’attractivité et à la rétention.

Par ailleurs, la majorité des employés affiliés à la CSN ont profité des bons résultats financiers de la dernière année grâce au programme de rémunération incitative auquel ils ont droit.

Des emplois attrayants

La Société est soumise aux mêmes enjeux d’attractivité et de rétention que l’ensemble des organisations. Malgré ce contexte, les conditions attrayantes ont permis d’embaucher plus de 300 personnes dans les casinos depuis le 1^er avril. La Société est aussi fière de pouvoir compter sur du personnel d’expérience dans ses casinos, dont près 30 % ont 25 ans ou plus d’ancienneté. 

La Société souhaite reprendre les discussions sérieuses et constructives avec le syndicat et le conciliateur afin d’en arriver à un règlement équitable pour l’ensemble des employés de l’organisation tout en assurant une gestion responsable des fonds publics.